DataEye研究院

近期，一則微短劇編劇的招聘信息在圈內流傳：

駿樂影視招聘微短劇總編，年薪高達200萬起；主編崗、S級編劇崗，該機

構也給出高達100萬+年薪的誘人報酬！年薪200萬+，竟出現在微短劇行業，可謂里程碑！

隨著微短劇內容精品化，以及近期各大平臺發布的激勵政策深入到編劇/劇本等環節，微短劇編劇的搶人大戰愈演愈烈！

今天，我們就來聊聊微短劇編劇的搶人大戰。

一、微短劇編劇招聘數據觀察

根據各大招聘平臺的數據，微短劇編劇的薪酬兩級分化非常的嚴重，普通編劇的薪資大概在7萬/年，資深編劇的薪資大概在13-20萬/年，頭部編劇一般在30萬/年以上，當然，這些并沒有計算項目分紅以及獎金等額外收入。

具體來說，DataEye研究院統計了7月2號某主流互聯網招聘平臺上公開的、全職的微短劇編劇的招聘需求。

如圖，其中能給出月薪50K以上（主要是總編責編、內容合伙人/內容負責人、首席內容官）達189個（去重），其中32個為出海/海外崗；

月薪20-50K（主要是主編/編劇主管，高級/資深編劇）達261個（去重），其中46個為出海/海外崗。

需要說明的是，這只是單日其中一個平臺的數據參考，且微短劇編輯有相當一部分比例為兼職、自由職業等。因此實際招人/用人情況將遠超以上數據。

根據DataEye研究院統計的數據來看，行業內60%以上的基層編劇的月薪資水平都在6-15K，對應年薪為7-18萬，主要收入來源是固定薪資，基本上沒有項目的相關分成；而有一定爆款作品的編劇月薪資要高一些，可以達到15-25K，主要是由劇本費和項目分成/獎金組成，對應年薪在18-30萬。

根據DataEye研究院了解，頭部編劇或者工作室相對來說收入會高一些，主要來源是劇本費及爆款作品的分成，一般情況下年收入可以達到100萬的水平。比如行業頭部的某工作室，之前因年收入超200萬而出圈，被視為行業的天花板。但這樣的收入也是建立在高爆款比例加劇本充值獎勵的情況下，目前整個行業中可以達到這樣收入的編劇/工作室不足20家，可謂鳳毛麟角。

二、首個年薪200萬+的微短劇編劇崗背后

駿樂影視是一家總部在成都的全流程短劇制作公司。自2015年創立以來，駿樂影視一直以 影視 + 互聯網 為核心，專注于內容開發。憑借編劇協作體系以及對于用戶情感需求的捕捉，該公司已組建一支覆蓋劇本研發、拍攝制作、IP 孵化的全流程團隊，并已成為紅果短劇的TOP級內容供應商。

在短劇發展的早期，駿樂影視便曾拍攝制作過《仙醫金婿》《黃金年代》《鎮國強龍》《我從工廠崛起縱橫四海》等首日充值破千萬的行業爆款作品；后建立駿樂內容研究中心后，其原創的短劇劇本《我愿護你余生》《不裝了，霍總每天都想復婚》《他似青山》《后妃成長記（又名：娘娘又茶又魅，一路宮斗上位）》《攻心為上》《杏林仙師入紅塵》等多部作品，均在上線紅果后被評為S+級作品。

駿樂影視于今年7月伊始，發起了赤兔計劃，希望通過頂級薪酬+資源扶持+成長生態來吸引全行業最頂尖的內容合作方。

赤兔計劃分為兩個部分，分別是針對個人編劇人才的赤兔覺醒計劃，以及面向成熟編劇工作室內的赤兔馳騁計劃。最高可以獲得200萬以上的年薪+公司年終分紅。

同時，駿樂影視還提供一整套完整的培養+幫扶體系，并且聯動市場上最優的IP庫和最高百萬級的制作預算支持。

針對目前市場上已有的成熟的編劇工作室，駿樂影視也推出了以資源共享+收益共贏模式為核心的合作政策，甚至還提出了敢交付，敢獎勵的口號，希望可以和大家共同打造短劇行業的超級廠牌。

對于滿足合作門檻以及基礎條件的合作方，駿樂影視提供獨有的預分賬機制，在劇本全本交付的同時根據劇本評級便提前預付分賬金額，并且采用多不退少補的模式，讓劇本合作方可以一心撲在內容創作和打磨上而不用為資金發愁。

同時，針對合作的編劇工作室，還有S+級IP庫、爆款導演、演員及制作團隊、市場分析報告及宣發報告等全方面的支持，助力項目由劇本到上線全流程。

隨著觀眾對內容的要求越來越高，行業也對于編劇提出了更高的要求。從之前單一的寫好劇本發展到現在的要求有數據分析和市場洞察的能力，這樣的需求變化對于新人編劇的入行提出了更高的要求。

對于成熟編劇而言，最怕的不是自己設計的巧思無人欣賞，也不是反反復復的一遍一遍地改稿，而是最終辛辛苦苦寫完了一整個故事的劇本，卻最終在制作階段石沉大海渺無音訊。

這個時候，選擇一個合適的合作伙伴或者進入一個成體系的培養計劃便顯得非常重要。

三、為何今年微短劇編劇崗搶人大戰愈演愈烈？

今年總編/編劇/內容負責人的薪資兩極分化，TOP級內容人才在微短劇生態鏈中地位/薪資，水漲船高。或許有兩大原因促成：

其一，各微短劇發行、播出平臺，今年也密集推出類似的編劇培養+簽約的一攬子計劃，務求將優質編劇這一資源緊緊地握在手中。這種影視機構與平臺方都在爭奪微短劇編劇的態勢，進一步推高行業薪資水平。

其二，微短劇行業今年是轉型劇變的一年：

1、模式方面，付費微短劇（主要是小程序）市場規模穩定甚至略有縮減。隨著免費微短劇平臺（紅果/河馬等）的快速崛起，對內容的題材、方向要求有所變化，相較于付費微短劇，免費微短劇更偏向于整體內容的完整性及吸引力，而非鉤子密度或者強情節的數量。過往付費微短劇劇本已經逐漸不再適應當下模式。

2、市場選擇方面，微短劇出海成為新增長點，由于針對海外市場的劇本需要根據出海市場進行本地化處理及改變，所以對于編劇的水平及能力提出了更高的要求。根據DataEye研究院針對海外短劇市場的觀察，雖然題材上情感、逆襲依舊是主流，但是對海外短劇劇本的要求從原來的照搬翻拍提升到中外嫁接融合的新要求，需要編劇根據市場的喜好和變化對于劇本進行更加深度的修改及調整。

3、內容方面，①微短劇精品化（特別是審核趨嚴）②女頻持續強勢，男頻持續收縮③常見套路失效：觀眾已經不滿足于短劇常見的套路，期待看到更多創新的內容等因素，都導致了微短劇編劇崗搶人大戰愈演愈烈。

編劇是短劇內容最重要的基石，一個良好的編劇職業生態以及合理的編劇晉升通道對于短劇行業的發展至關重要。

DataEye研究院也將持續關注編劇職業的發展的最新情況。