智東西
作者 程茜
編輯 云鵬

繼PyTorch之父Soumith Chintala宣布離職后，meta又損失一員大將！

智東西11月12日消息，據英國《金融時報》報道，圖靈獎得主、meta AI首席科學家、深度學習泰斗楊立昆計劃在未來幾個月內離開meta，創辦自己的初創公司，知情人士稱，其下一步工作重點將圍繞世界模型展開。

就在幾天前，PyTorch之父Soumith Chintala發布長文宣布自己將于11月17日正式離開meta，他在meta工作11年，領導PyTorch團隊近八年。當時楊立昆還發表了評論“祝你下一次工作順利”。

楊立昆2013年加入meta并領導基礎人工智能研究實驗室（FAIR），一直致力于AI的長期研究，如今其將結束在meta的12年工作生涯。

這一波離職或許與meta CEO馬克·扎克伯格 （Mark Zuckerberg） 試圖從根本上改革該公司的AI運營模式相關。

英國《金融時報》猜測，扎克伯格一直試圖為AI部門注入新的活力，以努力與OpenAI、谷歌等對手競爭，他一直在推動員工更快速推出產品，這與楊立昆運營的FAIR目標不同，且10月底的一波裁員也使得FAIR成為重災區。

威斯康星大學計算機科學教授Pedro Domingos發文稱，楊立昆對meta的價值為300億美元（折合人民幣約2100億元），是（扎克伯格）為亞歷山大·王支付的2倍。楊立昆離職消息被曝后，meta股價應聲下跌2%。

周二上午，meta目前的股價下跌在0.7%～1%之間，這或許也表明投資者越來越擔心扎克伯格證明在新技術上的巨額支出將得到回報。

還有網友將楊立昆的離職稱作杰夫·辛頓（Geoff Hinton）離開谷歌的回聲。

已經有不少網友開始對楊立昆的創業項目發表看法，有人對其充滿期待，還有人認為他的世界模型很粗糙。

美國企業AI咨詢創企創始人Cade持不同意見，他認為是因為楊立昆最近的言論會讓投資者產生懷疑，為避免不被公開解雇所以悄悄離開。

一、在meta任職12年，與扎克伯格愿景相悖

出生于1960年，現年65歲的楊立昆以深度學習和卷積神經網絡的發明而聞名，卷積神經網絡廣泛用于圖像、視頻和語音識別。

他于1987年獲得巴黎高等電子技術與電子技術學院（ESIEE）的EE文憑，并于1987年獲得皮埃爾和瑪麗居里大學（巴黎）的計算機科學博士學位。在多倫多大學完成博士后后，他于1988年加入位于新澤西州霍爾姆德爾的AT&T貝爾實驗室，1996年成為該研究中心圖像處理研究部的負責人，并在普林斯頓NEC研究所短暫擔任研究員，于2003年加入紐約大學擔任教授。2012年至2014年，他擔任紐約大學數據科學中心的創始主任。

楊立昆與Yoshua Bengio（約書亞·本吉奧）、Geoffrey Hinton（杰弗里·辛頓）是2018年ACM圖靈獎的獲得者，以表彰其“使深度神經網絡成為計算關鍵組成部分的概念和工程突破”，他們三人經常被合稱為“深度學習之父”。這些進步目前已成為現代計算的基石，并為當前的AI熱潮鋪平了道路。

▲深度學習之父

時至今日，楊立昆的離職或許早已有跡可循。

近段時間，扎克伯格正在大肆調整其AI戰略，以挑戰OpenAI和谷歌等競爭對手，其一方面不斷削弱楊立昆在meta內部AI研究的地位，另一方面又大肆裁員，楊立昆領導的FAIR團隊成重災區。

扎克伯格的轉變是在meta發布Llama 4之后開始的，該模型的性能比谷歌、OpenAI和Anthropic最先進的產品要差，而其meta AI聊天機器人也未能獲得消費者青睞。

這使得他確定meta已經落后于競爭對手，因此扎克伯格決定放棄楊立昆領導的FAIR的長期研究工作，轉而專注于更快推出模型和AI產品。

今年夏天，扎克伯格斥資143億美元（折合人民幣約1000億元）聘請了28歲的數據標記初創公司Scale AI的創始人亞歷山大·王（Alexandr Wang），并讓他領導領導meta組建新的“超級智能”團隊。此外meta還受收購了Scale AI 49%的股份。

▲亞歷山大·王（Alexandr Wang）

因此，此前向meta首席產品官Chris Cox匯報的楊立昆現在正在向亞歷山大·王匯報。

在這之上，扎克伯格還親自為該團隊招兵買馬，以推動其大語言模型的下一代迭代，其以百億美元的薪酬方案吸引了不少OpenAI和谷歌等的員工。

然而，楊立昆一直認為，扎克伯格將其置于戰略中心的大模型是“有用的”，但永遠無法像人類一樣推理和計劃，與他老板的AI愿景越來越不一致。

在FAIR內部，LeCun轉而專注于開發全新一代AI系統，他希望該系統能夠為具有人類水平智能的機器提供動力，即世界模型。

這些系統旨在通過從視頻和空間數據中學習而不僅僅是語言來理解物理世界，楊立昆表示可能需要十年時間才能完全開發該架構。據兩位知情人士透露，楊立昆的下一步工作重點是進一步推進他在世界模型方面的工作。

二、一邊斥巨資擴招一邊裁員，meta進入多事之秋

如今的meta也呈現出冰火兩重天：扎克伯格新組建的超級智能團隊仍在斥巨資挖人，而楊立昆的FAIR等實驗室卻被裁員。

大肆擴招之后，meta在半個月前啟動了裁員。

據《華爾街日報》報道，當時的裁員并沒有影響到超級智能實驗室，大多數裁員都涉及到FAIR（基礎人工智能實驗室）、AI產品及基礎設施團隊。其中FAIR實驗室更是成為重災區。

其裁員針對專注于AI產品和基礎設施的團隊，旨在在不犧牲公司最雄心勃勃的企業工作的情況下提高效率，據《華爾街日報》報道，該公司稱許多受影響的員工可能會被部署到其他地方。

這波裁員波及到了華人AI大佬、FAIR研究科學家總監田淵棟，以及成批的華人AI研究員。

據《華爾街日報》援引亞歷山大·王的一份備忘錄，稱裁員意味著“做出決定所需的對話將減少”，其希望解決積極招聘后AI團隊的“組織臃腫”問題。

而通過從OpenAI、蘋果等競爭對手那里挖走頂級研究人員，meta超級智能團隊的人員配備迅速增加。

扎克伯格面臨著來自華爾街的越來越大的壓力，要求他表明他為成為AI領導者而投入的數十億美元投資將得到回報并增加收入。meta的股價在10月下旬暴跌12.6%，市值蒸發了近2400億美元（折合人民幣約1.7萬億元），此前扎克伯格還暗示其未來AI支出將增加，明年可能超過1000億美元（折合人民幣約7000億元）。

楊立昆的離職，是meta這一年來一系列人事變動與組織調整中的最新一例，這家市值將近1.6萬億美元（折合人民幣約11萬億元）的巨頭，正經歷多事之秋。

今年5月，meta AI研究副總裁喬爾·皮諾（Joelle Pineau）離職，最近加入了加拿大AI創企Cohere；扎克伯格還以數億美元的高薪引進了新的AI領導者，這激怒了一些守舊派。7月，前OpenAI研究員趙晟佳（Shengjia Zhao）被聘為meta超級智能實驗室首席科學家。

結語：扎克伯格全力押注超級智能團隊

近幾個月meta的人員動蕩可謂不小，前有扎克伯格親自出馬開天價薪酬從各路大模型頂尖團隊挖人，OpenAI、蘋果、谷歌等幾乎被他挖了個遍，后有裁員動蕩，為其新超級智能團隊運行鋪路。

可以看出meta正在快速完成人才與組織的雙重迭代，為新超級智能團隊的高效運轉掃清障礙，全力沖刺下一代大模型。

在meta全力沖刺下一代大模型的關鍵節點，楊立昆這一級別的頂尖大佬被曝離職，也凸顯出AI產業在技術路線和人才競爭方面的深層矛盾。