行長職位空缺8個月之后，資產規模超過2萬億的杭州銀行，最終從內部選拔了行長。

12月24日媒體消息，杭州銀行副行長張精科被確定為行長人選。

目前，張精科的行長任命流程尚未啟動，董事會會議沒有審議相關議案，12月31日召開的臨時股東大會，也沒有補選張精科為執行董事的議案。

杭州銀行此次確定新行長，在分析人士看來至少有三大意外：

一是原行長非正常離職8個月之后，杭州銀行沒有“空降”行長，而是從內部提拔；

二是監事會撤銷后，原監事長沒有“順位”接棒行長，而是被任命為副行長；

三是接棒行長的人選，竟然是擔任副行長僅兩年出頭的最年輕副行長張精科，排名靠后的副行長最終“逆襲”成為行長。

因此，在部分行內人士看來，出生于1978年的張精科，優點是年輕，缺點是太年輕、高管任職經驗不足。

張精科自2003年加入杭州銀行以來，一直在銀行內部工作，這對杭州銀行現任董事長宋劍斌來說是“知根知底”。由多年的“老部下”到被確定為行長，張精科與董事長宋劍斌的工作搭配應該更絲滑。

但這樣的搭配或許有利有弊。在監事會撤銷的背景下，董事長與行長不僅是搭配，在公司治理中也應有分權和制衡，“老部下”成為班子搭檔，未必是公司治理的最佳組合形式。

杭州銀行屬于地方國有銀行，此次內部選拔行長，就與上一任行長的任命邏輯截然相反。上一任行長虞利明是從杭州工商信托董事長“空降”杭州銀行，而且其職業生涯起步于交通銀行，職業履歷更加多樣。

不過，今年4月，虞利明突然辭任，公告中既沒有致謝，也沒有具體解釋原因，至今也沒有公布其后續事項。

也就是這幾天，同樣是處在杭州的浙商銀行，則是“空降”行長，來自浙江農商聯合銀行的副行長呂臨華已出任浙商銀行黨委副書記，提名行長人選。

張精科擬接棒杭州銀行行長，最令人意外之處還是其從排名靠后到最終“逆襲”。

杭州銀行現有7位副行長，其中王立雄是今年12月17日剛由監事長轉崗而來，章建夫是去年7月由財務總監升任副行長，其余4位副行長中，李曉華、陳嵐、李炯（兼首席信息官）都是2020年就擔任副行長，潘華富是2023年7月與張精科同時被提拔為副行長。

出生于1978年8月的張精科，是7位副行長中最年輕的副行長，也是年薪最高的副行長。

資料顯示，張精科2003年加入杭州銀行總行營業部。2009年6月，其參與籌建杭州銀行科技支行并擔任副行長。2013年8月，杭州銀行決定設立文創支行，張精科又受命籌建并擔任支行行長，以創新產品、聚合營銷渠道、互聯網思維等方式探路文創金融。

2017年起，張精科歷任杭州銀行總行資產管理部總經理，科技文創金融事業部黨委書記、總經理，黨委委員、人力資源部總經理；2023年7月獲聘杭州銀行副行長，同年9月其任職資格獲監管獲準。

擔任副行長僅兩年出頭就被任命為行長，這對高管任職尚淺的張精科來說，無疑是一次艱難的挑戰。

張精科長期在科技金融條線工作，雖然“偏科”，但這對杭州銀行的科技金融或許是利好。在擔任副行長期間，張精科主導制定了《科創企業認定與評價指南》及《科創金融專營組織評價規范》，推動杭州銀行形成“數據+專業"雙輪驅動的科創3.0模式。

截至2025年6月末，杭州銀行科技貸款余額1151.80億元，較上年末增加205.95億元；科創私募股權投資基金托管規模達1889.31億元。

12月19日至20日，杭州銀行召開2026年度工作會議，董事長宋劍斌發表講話《堅持長期主義 開啟五年規劃新征程》，全面部署新一年及未來五年工作。

會議明確，未來五年杭州銀行將堅定實施“三三六六”戰略，基于“三維”目標，堅持“三化”導向，打造六新戰略業務，推動六大能力提升，堅定不移推進高質量發展，向著中國價值領先銀行的使命愿景穩步邁進。