雷達財經出品 文|丁禹 編|孟帥

“什么時候加入都不晚”，為了更好地激勵和保留優秀人才，并吸引全球的優秀人才加入，字節跳動近日高調官宣漲薪。

據悉，字節本次漲薪將增加35%的獎金投入，并將調薪投入提升1.5倍。字節跳動表示，此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都“領先于頭部水平”。

雷達財經從《2025年度人才遷徙報告》中了解到，在今年的新發AI崗位競爭中，字節跳動呈現出斷崖式領先的優勢：其招聘指數高達111，將競爭對手阿里巴巴（34）和騰訊（28）遠遠甩在身后。

與此同時，字節跳動在AI業務上的豪橫投入，正逐步轉化為豐碩成果。在軟件層面，豆包表現亮眼，月活躍用戶數近2億，穩居國內同類應用榜首。

在硬件層面，字節與中興通訊攜手合作，推出了首款系統AI手機“豆包手機”，有望在未來創造新的流量變現路徑。

不過，“豆包手機”在技術實現上依賴系統級權限，這也導致首批用戶在使用過程中遇到一些問題，如無法登錄微信、被銀行App彈窗預警等狀況。

值得注意的是，天眼查顯示，在11月今日資本擲3億美元購入字節跳動股份后，字節跳動的估值已經被推高至4800億美元（約3.4萬億人民幣）。

而在今年10月公布的《2025胡潤百富榜》上，字節跳動創始人張一鳴也以4700億的身家位列榜單第二，其財富較去年上漲34%。

業績估值雙突破，大幅漲薪留人才

據《新京報》12月19日消息，字節跳動發布面向全球員工的內部郵件，宣布繼續加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權激勵力度。

具體包括以下措施：增加獎金（含績效期權）投入，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調薪投入，較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。

據南華早報，字節跳動表示，將提高薪酬中的現金比例，同時減少期權或受限制性股票單位等股權激勵的占比。股權激勵的歸屬期，也將從四年縮短至三年，從而減少整體股權授予的兌現周期。

據廣州日報，字節跳動還將推行新職級體系，將原有的5級10檔體系（1-1至5-2），更新為10級體系（L1-L10）。在新的職級體系與薪酬制度下，員工在不晉級的情況下，也可獲得比過去更大的漲薪空間，而晉級帶來的漲薪空間也將更大。

值得一提的是，12月20日，彭博社援引知情人士消息稱，字節跳動在今年前三個季度已實現約400億美元的凈利潤，預計全年利潤有望達到約500億美元的水準。

該知情人士表示，這已超過字節跳動2025年的內部目標。若全年實現上述盈利水平，字節跳動的業績將逼近meta。

不過，據《科創板日報》消息，接近字節跳動的知情人士否認了上述報道的真實性：報道中前三季度和全年的數據都不實，偏差較大。

盡管字節尚未披露具體的業績數據，但不可否認的是，隨著字節在AI領域的持續深耕與加碼，公司的估值正不斷攀升。

今年8月，據外媒報道，有消息人士稱，受持續收入增長的推動，字節跳動將新股回購估值設定為3300億美元以上。

而在11月，“風投女王”徐新掌舵的今日資本豪擲3億美元入股字節后，字節跳動的估值被進一步推高至4800億美元的規模。

“AI人才爭奪戰”打響，字節一騎絕塵

有觀點認為，除良好的業績表現托底外，國內外日益激烈的AI競爭環境，或是促使字節跳動此番漲薪的重要原因之一。AI生態的搭建不僅需要算力支撐，更需要人才去執行規劃、做出創新。

今年10月，久未公開露面的字節跳動創始人張一鳴，公開現身上海徐匯知春創新中心開業典禮。

而由張一鳴和上海交大俞勇教授共同發起的知春創新中心，正是為了尋找和培養泛計算機和人工智能領域的創新人才而設立。

此外，據英國《金融時報》去年12月報道，有字節跳動內部人士稱，張一鳴卸任公司CEO后，一直在積極參與公司的AI戰略，并親自監督從競爭對手公司招聘AI工程師和研究人員的工作。

據多位了解招聘的人士透露，字節跳動當時從阿里巴巴、零一萬物和智譜等公司請來頂級AI工程師和研究人員。公司還創建并擴展了團隊，以開發其大語言模型和AI產品。

今年上半年，字節引入原Google DeepMind副總裁吳永輝，由其擔任大模型Seed基礎研究負責人，并推動AI Lab和大模型團隊Seed合并。

此外，據脈脈?聘人才智庫今年12月發布的《2025年度人才遷徙報告》，在國內AI人才招聘方面，字節跳動一騎絕塵。

今年前10個月，字節跳動新發崗位量呈現出斷層式領先態勢，其以897的招聘指數在一眾企業中獨占鰲頭，遠超其競爭對手阿里巴巴（407）和騰訊（370）。

若僅聚焦新發AI崗位量，字節跳動依舊穩坐頭把交椅，其招聘指數高達111，充分彰顯其在AI領域的持續深耕與巨大投入。同期，阿里巴巴、騰訊的招聘指數分別為34、28，與字節跳動差距明顯。

值得注意的是，過去三年間，新發AI崗位數量呈現出爆發式增長態勢。去年前10個月，新發AI崗位量同比激增197.8%。

而到了今年前10個月，這一數字更是如火箭般飆升至543.61%，展現出AI行業蓬勃發展的強勁勢頭。

其中，今年9月，新發AI崗位數量（招聘指數403）達到歷史峰值，同比增幅超過11倍。

在AI崗位量迎來爆發增長的同時，相關人才的投遞量也在激增。今年前10個月，AI崗位量同比增長543.61%，但人才投遞量同比增加671.82%。這導致2025年AI人才供需比首次超過1，表明AI領域進入人才供?于求的狀態。

在薪資方面，今年前10個月，AI領域新發崗位的平均月薪為61764元，較新經濟行業整體薪資45553元高出35.59%。

而字節跳動提供的薪資待遇，同樣令不少人羨慕。招聘軟件顯示，字節跳動給予“豆包AI應用工程師”的月薪最高可達7萬元，而“Seed大模型數據工程師”最多可拿到9萬/月的薪酬。

有聲音認為，隨著此番漲薪消息的正式官宣，字節跳動AI相關崗位的待遇有望得到進一步提升，這也將吸引更多優秀人才投身于字節跳動的AI事業，為其在激烈的市場競爭中增添強大動力。

AI投入持續加碼，軟件硬件兩開花

事實上，人才領域的持續加碼只是字節跳動押注AI的一個小小縮影，為了在AI領域實現追趕和超越，字節跳動已經狠下決心。

在今年6月的火山引擎Force原動力大會上，字節跳動CEO梁汝波表態稱，“一直以來，字節在技術創新上的投入非常大。未來，字節跳動會堅定長期投入，追求智能突破，服務產業應用。”

另據浙商證券報告，字節跳動2024年在AI上的資本開支高達800億元，接近百度、阿里巴巴和騰訊三巨頭的總和（約1000億元）。

而2025年，字節跳動在AI上的投入預計更是將翻倍至1500-1600億元，其中900億元用于AI算力卡采購，700億元投向數據中心基礎設施建設及配套硬件。

在“鈔能力”的加持下，字節跳動的AI業務成果斐然。

據QuestMobile《2025年三季度AI應用行業報告》，9月，在原生App中，豆包以高達1.72億的月活躍用戶規模力壓DeepSeek（1.45億）榮登榜首，且在第三季度實現了8%的月活復合增長率。

值得一提的是，據《晚點 LatePost》12月23日消息，火山引擎將成為2026年央視春晚獨家AI云合作伙伴，字節跳動旗下的智能助手豆包也將配合上線多種互動玩法。

而在消費端應用層面，字節跳動則選擇專注于軟件和大模型開發，通過與硬件廠商合作的方式，將自身的AI能力逐步開放。

就在前不久，字節跳動與中興通訊聯手推出的“豆包手機”努比亞M153，在科技圈引發熱議。

據悉，這款備受矚目的“豆包手機”，由努比亞提供的硬件研發設計以及生產制造，同時搭載了“豆包手機助手”。

在官方演示視頻中，“豆包手機助手”打通整個手機的軟硬件，展示了一系列強大且便捷的功能，如跨應用自動比價、訂票以及智能管家等。用戶只需簡單下達指令，AI便能自動完成相應操作。

另據界面新聞，字節跳動正在積極推進與vivo、聯想、傳音等硬件廠商開展AI手機的合作，為其設備預裝AIGC插件，從而獲得用戶入口，扭轉當前AI在執行層面的被動局面。

有知情人士透露，字節跳動的戰略并非是為業務增長，而是創造新的流量變現路徑，使手機廠商參與到流量分發和會員訂閱等收益中。

前述人士表示，字節跳動的想法是針對2000元以上的中端機型進行“投量”，先與手機廠商發布新機，后續再通過OTA（系統升級）覆蓋至其他機型，等規模達到1.5-2億量以后再與其他互聯網廠商“掰手腕”。

然而，“豆包手機”問世后不久，便遭遇了第一重挑戰。由于其技術實現依賴系統級權限，微信、阿里系生態迅速作出反應，對豆包手機助手的系統級權限調用實施限制。

隨著人才戰略的持續推進以及對AI業務的不斷加碼，字節跳動未來能否實現真正意義上的AI價值回報？雷達財經將持續關注。