臨近年底，互聯網大廠等掀起“加薪”潮流。

12月25日，記者獲悉，京東發布2025年終獎公告：京東集團92%的員工拿滿甚至拿到超額年終獎，年終獎總投入同比增幅超過70%，預計將創下行業今年最大漲幅。

據了解，京東去年9月發布了20薪升級計劃，宣布自2024年10月1日起京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現20薪，其他部門也將隨后陸續啟動加薪。根據該加薪計劃，今年京東年終獎繼續大幅上漲，已升級部門今年實現19薪，同時更有業務單元提前實現20薪。此外，一線員工年終獎仍將在年前發放。

據公告顯示：在京東，今年升級為19薪的部門內，年度績效A+的員工將獲得10倍月薪年終獎，即全年22薪；年度績效A的員工將獲得9倍月薪年終獎，即全年21薪；年度績效B+的員工將獲得7倍月薪年終獎，即全年19薪。

在今年提前實現20薪的部門內，年度績效B+的員工即可拿滿8倍月薪年終獎，即全年20薪，年度績效A+將直接獲得12倍年終獎，全年24薪。京東采銷今年將實現平均25薪，上不封頂。

此前字節跳動也官宣了加薪政策。

12月19日，記者從字節跳動了解到，字節跳動發布面向全球員工的內部郵件，宣布繼續加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權激勵力度。具體包括四大措施：增加獎金（含績效期權）投入，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調薪投入，較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。字節跳動表示，此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都“領先于頭部水平”。

對于加大人才投入的背景，字節跳動在郵件中解釋稱，行業正面臨新的機遇和挑戰，公司希望更好地激勵和保留優秀人才，同時也更好地吸引全球優秀人才加入公司，做到“什么時候加入都不晚”，鼓勵大家和公司業務一起，再上一個更大的臺階。

值得注意的是，在全球各個市場都“領先于頭部水平”，這一表述在字節跳動內部是首次出現。據了解，這意味著公司在薪酬激勵上的目標是要在國內做到最領先，同時在全球范圍也進入第一梯隊，以直面全球人才競爭。

比亞迪也官宣了漲薪消息。近日，網傳比亞迪已對技術研發人員實施漲薪，調薪幅度多數在1000元左右，個別可達3200元，也有部分在數百元不等。公司通常設有多個調薪檔次，并執行相應的標準。針對“比亞迪技術研發人員漲薪”的消息，比亞迪回應稱情況屬實，但未對具體的漲薪幅度做出回應。

綜合澎湃新聞、財聯社

原標題：《京東宣布加薪！今年年終獎投入同比漲幅超70%，采銷平均25薪，上不封頂》

本文作者：新民晚報 魏麗英 整合