12月25日，有京東員工在社交媒體透露，京東年終曝出好消息：京東2025年終獎公告顯示，京東全集團92%的員工將拿滿甚至拿到超額年終獎，年終獎總投入同比增幅超過70%，預計將創下行業今年最大漲幅。

據了解，京東去年9月發布了20薪升級計劃，宣布自2024年10月1日起，京東零售集團和職能體系將用兩年時間實現20薪，其他部門也將隨后陸續啟動加薪。根據該加薪計劃，今年京東年終獎繼續大幅上漲，已升級部門今年實現19薪，同時更有業務單元提前實現20薪。此外，一線員工年終獎仍將在年前發放。

據透露出來的公告：今年升級為19薪的部門內，年度績效A+的員工將獲得10倍月薪年終獎，即全年22薪；年度績效A的員工將獲得9倍月薪年終獎，即全年21薪；年度績效B+的員工將獲得7倍月薪年終獎，即全年19薪。而在今年提前實現20薪的部門內，年度績效B+的員工即可拿滿8倍月薪年終獎，即全年20薪，年度績效A+將直接獲得12倍年終獎，全年24薪。京東采銷今年將實現平均25薪，上不封頂。

近年來，京東不斷加大對員工薪酬、福利的投入。薪酬方面，過去一年多，京東連續7次多范圍提高員工薪酬激勵。員工福利方面，今年入局外賣以來，京東成為行業內唯一實現三個100%的企業：對于全職騎手等一線員工，做到100%簽訂勞動合同、100%交齊五險一金、100%正式員工福利；不久前又宣布面向一線員工提供了2.8萬套住房，未來5年還將投入220億元，提供15萬套“小哥之家”，通過更靈活、更多樣的保障方式，打造規模最大、質量最優、覆蓋最廣的小哥住房保障體系。京東始終致力于讓員工在實現老有所養、病有所醫、傷有所賠、住有所居的同時，能夠發揮所長，收獲尊嚴感、幸福感和成就感，為社會創造更多的價值。

值得注意的是，除京東外，臨近年底，多個大廠均有漲薪的消息。

12月19日，字節跳動發布面向全球員工的內部郵件，宣布繼續加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權激勵力度。具體包括四大措施：增加獎金（含績效期權）投入，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調薪投入，較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。該公司表示，此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都“領先于頭部水平”。

12月22日，針對“比亞迪技術研發人員漲薪”的消息，比亞迪方面回應稱“情況屬實”，但未對具體的漲薪幅度做出回應。媒體報道稱，根據員工反饋，本次調薪幅度多數在1000元左右，個別可達3200元，也有部分在數百元不等。公司通常設有多個調薪檔次，并執行相應的標準。

此外，在今年12月初，寧德時代也宣布漲薪，不過與其他公司不同的是，寧德時代的漲薪范圍主要是一線藍領員工。

責編：萬健祎

校對：盤達

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