財(cái)聯(lián)社12月4日訊（編輯 馬蘭）人工智能企業(yè)間的商戰(zhàn)某種程度上并不高科技，甚至可能只關(guān)乎于一碗湯。

OpenAI首席研究官M(fèi)ark Chen在一檔播客節(jié)目中激情爆料，稱硅谷現(xiàn)在的AI人才爭(zhēng)奪格局已經(jīng)發(fā)生了變化，meta首席執(zhí)行官扎克伯格甚至自己烹飪并親自送湯來(lái)招攬他想從OpenAI挖走的科研人員。

Chen透露自己當(dāng)時(shí)非常震驚，但隨后“從善如流”。現(xiàn)在他也會(huì)給自己的新員工送湯，并希望從meta挖走人才。不過(guò)，他不會(huì)自己烹飪，而是讓硅谷里的一家高檔韓國(guó)餐廳負(fù)責(zé)制作。

他甚至開(kāi)玩笑稱計(jì)劃在OpenAI公司外開(kāi)設(shè)烹飪課，以凸顯出目前硅谷人才競(jìng)爭(zhēng)中的荒謬感。但不可否認(rèn)的是，硅谷對(duì)于AI頂尖研究人才的爭(zhēng)奪已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)全新階段。

利誘不如走心？

Chen表示，meta對(duì)他手下一半的直接下屬都拋過(guò)橄欖枝，并為挖角行動(dòng)投入了100億美元。但他強(qiáng)調(diào)，meta很多次挖角都以失敗告終，因?yàn)檠芯咳藛T相信OpenAI的發(fā)展方向，且認(rèn)為它才會(huì)是率先研究出通用人工智能的公司。

盡管如此，今年還是有很多頂尖人才選擇換個(gè)東家，且競(jìng)爭(zhēng)也不僅只在于OpenAI與meta之間，馬斯克的xAI、微軟、Anthropic，甚至國(guó)內(nèi)大廠騰訊、字節(jié)跳動(dòng)及阿里巴巴也都全情參與人才之戰(zhàn)。

這也反映出該行業(yè)內(nèi)關(guān)鍵的供需矛盾。業(yè)內(nèi)共識(shí)，目前能夠設(shè)計(jì)和訓(xùn)練尖端大型語(yǔ)言模型的人才庫(kù)極其稀少，全球具備獨(dú)立推進(jìn)這項(xiàng)技術(shù)所需專業(yè)知識(shí)的研究人員可能不足1000人。

而由于人工智能行業(yè)允許研究人員提前兌現(xiàn)股權(quán)，提供特殊的計(jì)算資源獲取渠道，并許諾員工在人工智能系統(tǒng)構(gòu)建方式中的強(qiáng)大影響力，企業(yè)很難用當(dāng)年互聯(lián)網(wǎng)時(shí)期的健身房、免費(fèi)咖啡等福利吸引人才，因此，更多的企業(yè)家不得不開(kāi)始提供一些“情緒價(jià)值”。

扎克伯格的湯就是一個(gè)典型案例。企業(yè)高管通過(guò)構(gòu)建親密方式來(lái)招攬員工，以在薪酬和資源上再次加碼，比如送湯的背后意味十分簡(jiǎn)潔明了：你是重要人才，所以值得我花時(shí)間來(lái)討好。