近期，關于字節跳動員工流動率的謠言再次引發關注。抖音集團副總裁李亮通過社交平臺發文，正式駁斥了“字節跳動人均7個月就走”的不實傳聞。

8月26日，李亮針對一篇題為《“人均7個月就走”，工齡爭議背后，藏著字節跳動哪些組織秘密》的文章做出回應。他指出，文章標題中的說法純屬謠言，并分享了公司內部真實的數據。早在7月底的一次全員會議上，字節跳動已公開澄清過這一市場傳言，數據顯示員工在職年限的中位數為2.9年，平均數為3年；而離職員工在職年限的中位數為2.5年，平均為2.6年。

在這次回應中，李亮還透露了字節跳動在人才管理方面的新動向。據他介紹，2024年，公司高績效員工的離職率僅為約5%，同時3-2及以上職級的晉升比例提升了40%。未來，字節跳動將進一步加強人才識別和選拔機制，特別關注那些長期保持高績效卻未能獲得晉升的低職級員工，并要求相關負責人對此進行說明。

除了對謠言進行辟謠，李亮還對文章中的多處不實內容進行了反駁。他指出，文章中所提到的“2016年抖音上線后因跨部門協調延遲錯失春節特效窗口”的說法完全不符合事實。實際上，抖音是在2016年9月上線的，因此不可能在那一年的春節期間上線特效。同時，李亮還強調，抖音后續的春節營銷活動也從未遭遇過文章所述的跨部門協調問題。

文章中還提及字節跳動將全球業務拆分為217個“創業單元”，每個單元人數不超過150人。李亮對此表示，這一說法純屬造謠。如果按照這一說法計算，字節跳動的員工總數將不超過3.2萬人，而實際上，截至2023年，公司的員工數量已接近12萬人。李亮還指出，文章中提到的“35%內外部流動率”、“項目存活率需大于45%，跨區協作指標須大于60%”等數據，均為憑空捏造。

值得注意的是，在4月披露的2024年業績中，字節跳動高管曾表示，由于計劃在未來幾年增加對人工智能的投資，公司的凈利潤已經達到頂峰。盡管凈利潤同比增長了6%，達到330億美元，但凈利潤率卻從2023年的26%下降至2024年的21%。這一信息也從側面反映了字節跳動在業務布局和戰略規劃上的深思熟慮。